Berbeda dengan Generasi Milenial, Gen Z lebih bervariatif dalam segala hal. Gen Z sangat berbeda dari generasi sebelumnya dalam beberapa hal dan mereka merupakan penduduk asli digital (digital natives) yang tidak memiliki banyak ingatan atau bahkan tidak sama sekali memiliki ingatan tentang dunia sebelum adanya smartphone. Karakter Gen Z cenderung memiliki perbedaan yang signifikan dengan generasi milenial. Hal ini dapat dilihat dalam keterlibatan teknologi dan kecenderungan mencari makna dalam sebuah pekerjaan. Gen Z terbiasa hidup dengan teknologi dalam kesehariannya karena mereka tumbuh di era internet dan smartphone sehingga mereka memiliki kecakapan teknologi yang lebih mumpuni. Selain itu, dalam bekerja mereka akan lebih mencari makna dan tujuan dalam pekerjaan mereka dibanding dengan gaji dan stabilitas. Karakteristik tersebut memengaruhi cara Gen Z dalam berinteraksi dan berkontribusi dalam lingkungan kerja.
Secara keseluruhan, Gen Z lebih kreatif, adaptif, dan memiliki keterbukaan terhadap perubahan serta memiliki keinginan keterlibatan yang besar dalam proyek yang memiliki dampak positif terhadap masyarakat. Gen Z memiliki karakteristik yang berbeda dalam dunia kerja, mereka cenderung lebih terampil dalam penggunaan teknologi, kreatif dan berorientasi pada hasil. Tidak hanya di situ saja, Gen Z juga dikenal sebagai generasi yang suka berbagi ide dan memiliki keterampilan multitasking yang baik. Terbentuk oleh era teknologi yang terus berkembang serta pengalaman semasa hidup yang didominasi oleh internet dan media sosial tentunya Gen Z membawa dominasi baru ke dalam dunia kerja yang harus dipahami lebih dalam.
Kebutuhan akan fleksibilitas
Dalam bekerja, Gen Z cenderung menuntut fleksibilitas yang tinggi baik dalam lokasi kerja, jam kerja dan pola kerja yang adaptif. Hal ini terjadi karena pengalaman mereka yang pernah menerima pendidikan di era digital.
Keterampilan digital yang menguntungkan
Meskipun begitu Gen Z membawa keterampilan digital yang luar biasa dalam dunia kerja. Mereka melek teknologi, media sosial, dan tren digital dimana hal tersebut merupakan aset berharga dalam lingkungan kerja.
Kolaborasi dan keterbukaan
Dalam hal ini Gen Z cenderung akan mencari lingkungan kerja yang mendorong kolaborasi serta keterbukaan dalam komunikasi. Mereka akan sangat menghargai umpan balik yang jelas dan konstruktif.
Kehadiran Gen Z di dunia kerja merupakan sebuah peluang bagi perusahaan untuk lebih maju di era teknologi yang terus berkembang. Gen Z memang berbeda dari generasi pendahulunya dalam banyak hal, mereka akan lebih mengharapkan fleksibilitas dalam dunia kerja dan memanfaatkan teknologi dalam kehidupan sehari-hari. Selain itu, kreativitas merupakan cara pendekatan Gen Z dalam bekerja. Dari hal-hal tersebut, perusahaan yang memiliki Gen Z akan terus berkembang dan memiliki peluang yang lebih besar untuk berkompetisi di tahun-tahun mendatang.
Baca Juga :